企业淡旺季临时用工最佳选择劳务外包

2022-05-20 阅读次数: 634

在日常生产中,有很多的时节性用工企业,每逢到一定的时间订单产量就会增加很多,过了时节就订单下降,那么人员配备就是问题。如果在订单多的时候招聘人员,那么订单少的时候这部分人的工资和保险都是支出成本,增加企业经营成本。所以这时候运用临时工外包便是一种不错的用工办法,一旦企业的定单增加或产品转型,就能够向外雇佣一些临时工以增加内需,不至于空闲是又糜费了职工,两全其美,节省成本。 


企业通过劳务外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,实现了“换岗不下岗”,大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次,人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题,而只是定期对企业收取一次性的管理费用,这样大幅降低了对外包员工的交易成本。


劳务外包的好处:


1、降低用人单位管理成本。


2、缓解人员编制限制问题,用人机制更加灵活。


3、人力资源管理的服务更加专业化、合理化。


4、获得快速全面的招聘服务。


5、劳务外包公司应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训,全面提高员工素质。


6、企业使用劳务外包可以减轻繁琐的人事杂务,以便企业集中精力在核心业务。