6月30日下午，远创人力资源集团应邀参加“供给侧结构性改革视域下安徽人力资源需求预测与供给体系建设研究”开题研讨会。该课题是省人力资源和社会保障厅发布，安徽行政学院与远创人力资源集团联合申报并成功中标的课题。开题研讨会在安徽行政学院兴正苑二楼会议室举行，省人力资源和社会保障厅刘少华副厅长，安徽行政学院副院长、课题组负责人江观伙教授，省人力资源和社会保障厅人力资源市场处徐增开处长，安徽行政学院科研处处长许跃辉教授，安徽行政学院研究咨询部《皖政参阅》编辑部主任、课题组牵头人倪良新教授等十余名专家学者参加会议，会议由安徽行政学院副院长、课题组负责人江观伙教授主持。

倪良新教授首先汇报了课题研究基本情况，并详细介绍课题研究的主要内容和具体实施计划。与会专家学者对课题研究方向、研究内容、研究方法等进行研讨。刘少华厅长和徐增开处长对课题研究背景、课题研究目标、课题研究内容以及课题研究方法等进行了深刻论述和深入指导。江院长最后总结时表示，在推进供给侧结构性改革背景下，研究我省“十三五”人力资源需求与供给状况意义重大，课题组将高度重视，配备精兵强将，力争研究成果真实客观公正，给政府和社会机构以正确引导和数据支撑。

       人力资源服务业是人力资源供给的重要支撑，作为课题联合中标单位，远创人力资源集团将遵循课题研究基本规律，积极探索多方合作机制，主动参与，全面配合，调动集团分公司人力资源和社会企业力量，为促进安徽人力资源优化配置，推进我省人力资源有效供给作出积极贡献。