现在很多企业都给员工缴纳了五险一金，尤其是公职单位更是足额缴纳，比如公务员，单位不仅为工作人员缴纳基本社保，还会附加一些额外补充保险等等，这些其实都是一种福利。

　　那么公务员五险一金里的“生育险”对“男性”有什么好处呢?主要有以下几点:

　　1、带薪产假(照顾老婆)

　　目前我国生育保险待遇主要包括两项:分别是生育津贴和生育医疗待遇。

　　其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。而男职工则享有 10 天的带薪产假。具体看各城市的规定，当然也要看公司配合程度。当然，也有相应的要求，必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态。

　　生育医疗待遇又包括:

　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。无论是男职工还是女职工，生育保险都由单位缴纳。

　　值得一提的是，去年7月人社部提出了要将生育保险和医疗保险合并实施的规划，目前已经在部分地区试点实施。

　　2、计划生育相关手术费报销

　　在做计划生育相关手术时，费用可以报销，男性也有这种手术，比如节育手术，只是需要的人不多而已。

　　3、生育补助津贴

　　生育补助津贴分成两个，可以重叠领取。

　　第一个金额比较大，叫做生育津贴。

　　就是你老婆生孩子期间，你可以领取一份额外的工资，总额不低于你所在单位平均工资水平下的98天工资。不过，这个生育津贴领取的前提是，你老婆必须是失业人员。这个流程中比较难的就是提供她的失业登记证。

　　生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。

　　这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数。当然，前提是夫妻双方都是晚婚。

　　以上是公务员五险一金里的“生育险”对“男性”的几大好处，其实五险一金中的福利还是很不错的哦，大家都缴纳了吗?