热烈欢迎瑶海区副区长陆翊一行莅临远创人力资源集团考察指导

2022年5月18日下午，合肥市瑶海区人民政府副区长陆翊、瑶海区人力资源和社会保障局局长张建宁莅临远创人力资源集团考察指导，并在集团六楼会议室召开交流会。集团总裁杨先云、总经理董涛出席会议。会上，就如何降低疫情给行业带来的影响等问题，双方作出交流讨论。总经理董涛指出，集团现应做好“四个专注点”：专注各中心业务、专注操作流程标准化、专注风险把控及专注企业风气正能量。陆区长对公司为瑶海区作出的积极贡献给予肯定，对公司工作氛围和现代化企业管理能力给予赞赏，并表示针对公司提出的实质性问题，区政府会积极推进解决，助推企业进一步高质量发展。行政中心供稿

2022年合肥市创办你的企业（SYB）师资培训基础班顺利开班！

2022年5月19日，由合肥市人力资源和社会保障局主办，远创人力资源集团承办的“2022年合肥市创办你的企业（SYB）师资培训基础班”开班仪式顺利举行。本次培训班来自全省的70余名学员积极报名参与，通过面试选拔，最终确定了30名综合能力强、专业化、职业化的参训学员。合肥市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处处长宋鹏程在开班动员时表示，希望参训学员要珍惜此次培训机会，严格遵守疫情防控的有关要求和培训的管理规定，遵守课堂纪律，积极参与课堂互动，按时完成培训任务，切实通过本次培训提升自身能力。培训中心供稿

远创人力资源集团应邀参加人力资源服务业发展研讨会

2022年5月16日下午，安徽省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处组织部分人力资源服务机构在远创人力资源集团总部六楼会议室召开人力资源服务业发展专题研讨会。省人社厅人力资源流动管理处处长何实等领导出席会议，集团总裁杨先云、总经理董涛应邀参加会议。会上，何实处长指出，企业的线上线下招聘会要以县、区为主，岗位为重点，增加招聘效果，提高留皖率，同时就商务服务业以及整个人力资源服务行业随着社会发展，会遇到哪些问题进行了探讨和交流。本次人力资源服务业发展研讨会汇聚了行业里的部分优秀企业，现场智慧观点交锋，为推动人力资源服务行业高质量发展指明了新方向。

关于恢复举办创业培训师资培训基础班和提高班的通知！

社保卡除了看病，还有13种用途，你都知道几个?

      社保卡的功能日益强大，2017年就已基本实现全国一卡通。那么社保卡除了可以看病买药外，还有哪些作用呢？ 来，赶紧了解下社保卡的13种用途吧↓↓      1、可当身份证使用 社保卡可当身份证使用，这是其身份凭证功能。 身份凭证主要指作为享受公共就业服务、就业扶持政策和参保登记、缴费申报、社会保险关系转移接续、医疗费用报销、待遇领取资格认证等业务办理的身份凭证      2、可当银行卡使用 目前的社保卡是一卡两个账户，分为医保个人账户和金融账户。相当于一卡两用，既是一张社会保障卡，也是一张银行借记卡，具有现金存取、转账、消费金融等服务，使用更加方便。      3、社保卡功能不限于医保服务 由于采用了芯片技术，新社保卡的安全性也更强。只是，只限在境内使用，目前暂不支持贷记功能，但是省内跨行取现免费。 社保卡最先启用的是医保功能，因此很多人误认为社保卡就是医保卡。其实，医疗保险仅仅是社保卡所承载的众多功能中的一项，以后跟人社业务有关的事项都能通过社保卡办理。      4、可缴纳领取养老金 社会保障卡加载金融功能后，人社部门积极推动其在社会保险费缴纳、待遇领取等业务环节的应用，逐步将涉及个人缴费、支付的各项业务，包括社会保险费的缴纳、养老金、失业保险金等待遇的领取以及医疗费用即时结算后的费用支付等。      5、可办理出国业务 社保卡除了就医等基本功能，还能申请出国。相关部门介绍，政务类应用事项也会纳入，涉及人社、民政、公安、卫生、公积金等应用事项，具体包括就业、社会保险公共业务、出入境申请预约等。      6、可申领各种保险金 当下，有关机构将养老金、失业保险金、生育津贴、工伤抚恤金等各项社会保险待遇直接打入社保卡金融区资金账户，参保人员是能够到对应的银行网点支取、转账或直接进行购物消费的哦！      7、可办理各种人力资源业务 小小的社保卡，可以在你事业中发挥大作用。求职登记、就业登记、失业登记、申请劳动能力鉴定、申请执业资格鉴定，以及参加政府经费补贴的职业培训项目等。      8、可查询公积金、还房贷 拿着社保卡，可在相应银行营业网点自助终端上查询个人参保缴费信息、医保账户余额，还可通过输入卡号在网站上查询持卡人的个人权益记录和个人住房公积金。      9、可定点买药刷卡 大家可能生大病了，去医院了，才想到使用社保卡，其实那只是功能的一小部分。不是只有生大病、动手术才会用到社保卡，平时感冒、发烧、上火、胃痛等小病，都可使用社保卡，到指定可用社保卡的药店购买处方药和非处方药。      10、刷卡消费代发工资 你是不是很头疼每换一家单位，就得重新办理一张工资卡，手里六七张卡想想也是醉了。现在有些企业就学聪明了，直接把工资发到社保卡的金融账户里，省去了多卡的麻烦。      11、签约社区门诊 在有些城市，本着就近方便的原则，持卡人与社区卫生服务中心“签约”，签约后可享受医保门诊统筹待遇。      12、就医和费用结算 目前，用这一张社保卡，可在一些城市一些医院进行挂号、就医和费用结算“一卡通”。 预计未来，全国很多医疗机构经联网调试、上线运行后，患者使用本人的社保卡，可以在所有医疗机构进行挂号、就诊和费用结算。      13、未来可实现102项应用 按照规划，未来的社保卡将可以实现102项应用，人们拿着社保卡就可以实现电子凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取、金融支付等六大方面的功能应用。 小小的社保卡竟然有这么多的功能，是不是觉得以往真是“小瞧”了它呢？虽然社保卡功能强大，这并不表示，我们可以滥用社保卡。 2015年10月1日实施的刑法修正案（九），已经将社会保障卡纳入依法可以用于证明身份的证件范围，提出两方面规定： ➀对伪造、变造、买卖社会保障卡的行为人，追究刑事责任； ➁对使用伪造、变造的或者盗用他人社会保障卡的行为人，追究刑事责任。 所以，我们在用社保卡的过程中，下面这些雷区千万不要碰： 雷区一：冒名使用别人的社保卡就医买药。 需要特别注意的是，子女和父母、配偶之间也不能相互使用社保卡就医买药。 据人民网报道，浙江省就审理了一起冒用医保案件，母亲患多年高血压，让女儿拿用父亲医保卡买药，合计报销11376.64元，结果母女俩双双获刑。 雷区二：用医保卡超额买药，然后转手倒卖等非法牟利行为。 据南方网报道，深圳某女子借口退休的母亲行动不便，持其母亲的社保卡到医院狂开药后倒卖，一年盗刷近50万元。事情败露后，该女子获刑两年半。 雷区三：伪造或者使用虚假病历、处方、检查化验报告单、疾病诊断证明等医疗文书和医疗费票据的行为。 据《广州日报》报道，广东台山市一位57岁老人因为借用他人身份证、医保卡，伪造住院病历和医疗发票，骗取医保费119万余元，被判处有期徒刑12年，追缴所得款项，并处罚金10万元。 雷区四：找黄牛将社保卡中没有用完的钱“套现”。 据合肥在线报道，“在合肥市杏花公园东门，在每周固定的时间，会有黄牛在现场收卡、随即进行刷卡套现，据黄牛介绍，无论社保卡内有多少钱，至少按照七五折返现，刷千元以上的还可以按照八折返现。” 据《中华人民共和国社会保险法》规定，侵占挪用医保基金，情节严重的，会被追究刑事责任。 雷区五：用社保卡买保健品。 对于这一点不少人表示疑惑，因为有媒体报道称，已有部分城市将保健食品纳入医保范围。例如，青海新闻网曾于2013年报道，青海市社保参保者持卡可购买获得批准的保健品及医疗器械。 但按规定，保健品不属医疗保险基金支付的范围，购买保健品是不可以刷社保卡付费的，即使在医保定点零售药店，社保卡也不能用来买保健品，所以大家还是别抱侥幸心理。 如果以上这些雷区，你都没有碰过，但是却出现结账时社保卡不能用的情况，建议参保人携带社保卡、身份证去医保关系所在地的经办机构，查查社保卡是否消磁，如果消磁，凭借身份证加磁就可以继续使用！

关于全面实施基本医疗保险按病种付费工作的通知

关于全面实施基本医疗保险按病种付费工作的通知 各市、县、自治县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局，省社会保险事业局： 一、自2018年11月1日起，凡纳入我省各市县基本医疗保险协议管理的二、三级定点医疗机构（一级定点医疗机构暂不实行）均实行100个病种按病种付费。 三、其他相关事宜按照《海南省人力资源和社会保障厅关于开展基本医疗保险实行按病种付费工作的通知》执行。    

办理社保卡的资料和流程

办理社保卡需要什么资料呢？一起来看看吧。 首次申领社保卡的办理地点为社保经办大厅和各县（市）区社保部门，所需材料如下： 1.本人携带身份证原件及复印件1份 2.白底无边框1英寸照片1张 3.提供符合上报标准的电子版照片U盘拷贝 4.16岁以下未成年人，须由监护人代为申请，提供代办监护人身份证原件及复印件1份、未成年人身份证原件及复印件1份或户口簿原件及未成年人页复印件1份 5.6岁以下儿童不用提供照片 6.填写河南省社保卡个人基本信息采集表，并签字确认。 办理社保卡的流程 社保办理都需要哪些流程，需要准备哪些材料？1.我办理的是灵活就业人员社保，缴费基数是2800多 我什么时候开始交费，去哪里交？每个月缴费形式是那种？2，社保卡还有医保卡是不是一张卡，我需要去哪里办理？具体后续怎么走流程给个详细明白的解答。 社保局回复： 1.从你办理了灵活就业人员参保手续的次月到所在区税务服务大厅申请缴费，之后可到税务委托的中国银行、银行等进行缴费或签订代扣代缴协议，由银行每月代扣代缴。其它缴费方式你可向税务机关进行咨询或拨打12366咨询。 2.如已经办理了社保卡，带社保卡和身份证到市民之家2楼社保卡窗口，关联到的社保个人编号上，就可正常使用原社保卡;如没有办理过，可登录网址了解申请办理社保卡有关事项，而后到以下银行网点采集信息。

关于印发《海南省住房公积金管理局住房公积金委托业务及服务考核办法》的通知

琼公积金法〔2018〕95号     关于印发《海南省住房公积金管理局住房 公积金委托业务及服务考核办法》的通知   各直属管理局，各处室： 为进一步加强住房公积金委托业务管理，提高服务质量和工作绩效，促进受委托银行工作规范化、精细化，现将《海南省住房公积金管理局住房公积金委托业务及服务考核办法》印发你们，请遵照执行。     海南省住房公积金管理局 2018年5月25日       海南省住房公积金管理局 住房公积金委托业务及服务考核办法   第一章  总则   第一条  为进一步加强住房公积金委托业务管理，提高服务质量和工作绩效，促进承办住房公积金业务商业银行（以下简称受委托银行）工作的规范化、精细化，维护广大住房公积金缴存职工的合法权益，根据《住房公积金管理条例》（国务院令第350号），制定本考核办法。 第二条  本办法适用于海南省住房公积金管理局（以下简称省局）对受委托银行的住房公积金业务及服务考核。 第三条  省局成立委托业务及服务考核领导小组，组织领导全局住房公积金业务及服务受委托银行考评工作。考核领导小组办公室设在计划财务处，考核领导小组组长由分管计划财务处的领导担任，成员由相关业务处室人员组成。 委托归集业务考核由归集管理处组织实施，委托贷款业务考核由贷款管理处组织实施，财务结算业务由计划财务处组织实施，信息化服务考核由信息管理处组织实施。 各直属局分别成立委托归集、贷款业务考核工作小组，负责本机构范围内受委托银行归集和贷款业务考核工作的具体实施。 第四条  考核工作坚持客观公正原则，实行定量分析与定性分析相结合、日常考核与期末考核相结合。 第五条  考核工作上、下半年各进行1次，每年考核2次。   第二章  委托归集业务考核   第六条  委托归集业务考核内容主要包括受委托银行承办的归集业务完成情况和缴存业务增长情况，以及归集业务完成质量和规范化管理情况。 第七条  归集业务完成情况是指考核期内在受委托银行专户内分配计入职工账户的住房公积金汇缴、补缴金额。 第八条  缴存业务增长情况是指考核期内受委托银行独立完成的新增缴存人数及由此增加的缴存金额。 新增缴存人数是指扣除自然增长，各直属局催缴人数等外在因素影响，银行独立催缴完成的开户缴存人数。 新增缴存金额是指扣除自然增长，各直属局催缴金额等外在因素影响，银行独立催缴完成新增缴存人员的缴存金额。 第九条  归集业务完成质量和规范化管理情况是指受委托银行在日常办理住房公积金归集业务过程中的组织管理和业务办理的合规性、准确性、及时性。主要指标包括： （一）组织领导。受委托银行要高度重视住房公积金归集业务，建立有效的委托归集业务绩效考核机制，应指定一名分管行长对委托归集业务管理负总责，归集业务经办人员要认真履行职责，注重与管理局工作的沟通协作，配合参与管理局组织开展的相关会议和活动，同时结合自身特点和实际组织开展归集业务相关活动。 （二）人员管理。受委托银行应建立归集业务岗位责任机制，积极组织归集业务经办人参加相关学习或培训，安排人员经办归集业务应取得管理局的同意，对于不能胜任归集业务的人员要及时更换。 （三）优质服务。受委托银行要按规定设置投诉箱、意见箱、专门服务窗口，主动公开归集业务政策规定、服务承诺，建立有效的归集业务服务工作机制，高度重视职工投诉情况， 为职工提供快速、便捷、高效、优质的服务。 （四）缴存管理。受委托银行应及时、准确办理各项住房公积金开户、信息变更、汇补缴等业务。收到经审批的开户资料后，要在3个工作日内完成单位及职工个人的住房公积金开户登记工作；新增开户业务、信息变更、基数比例调整、开通网厅业务等缴存业务，资料齐全的应当场办结；汇补缴资金应及时准确的分配计入职工个人账户，严控资金应分未分行为；所有缴存业务要做到资料、凭证、附件齐全；按要求向缴存单位、职工个人提供住房公积金缴存信息。 （五）催建催缴。各受委托银行要充分利用自身客户资源和掌握的信息确定一批重点催建扩面单位，并积极开展催建工作；对在本行办理缴存业务、当月尚未汇缴的正常汇缴单位每月下旬进行日常催缴，对长期欠缴的重点单位要跟踪重点催缴，形成长期有效的催缴机制。建立和完善催建催缴台账制度，每月按时上报直属局。 第十条  考核以受委托银行的经办网点为单位。每考核期终了，按照《住房公积金委托归集业务考核评分标准》对归集业务完成质量和规范化管理情况评分。 考核评分采用百分制，每一考核指标单独计分，未达本办法要求的则在本项分值范围内予以扣分，扣完本项分值为止，各项指标得分加总得出考核得分。 第十一条  直属局应将对受委托银行的考核评分结果，在本局所有受委托银行范围内进行通报。受托银行对结果有异议的可向直属局提出反馈意见，直属局应进行复查。 第十二条  直属局应在考核期终了后的第一个月自行完成对考核期归集业务的考核评分，并将考核评分结果上报省局归集管理处审核。报送材料应包括每项考核指标得分及评分标准中所列子项的扣分明细。 省局归集管理处有权要求直属局提供考核评分证明资料及相关说明，并可以对不合理的考核评分予以更正。 各受委托银行考核评分以省局委托业务及服务考核领导小组最终审核结果为准。   第三章  委托贷款业务考核   第十三条  委托贷款业务考核内容主要包括：贷款组织管理、贷款风险控制能力和贷款管理规范化等与住房公积金贷款业务有关方面。 第十四条  贷款组织管理方面考核的主要指标包括： （一）组织领导。受委托银行要高度重视住房公积金委贷业务，建立有效的委托贷款业务绩效考核机制，应指定1名分管行长对委托贷款业务管理负总责，贷款业务经办人员要认真履行职责，注重与管理局工作的沟通协作，配合参与管理局组织开展的相关会议和活动，同时结合自身特点和实际组织开展贷款业务相关活动。 （二）人员管理。受委托银行应建立贷款业务岗位责任机制，积极组织贷款业务经办人参加相关学习或培训，安排人员经办贷款业务应取得管理局的同意，对于不能胜任贷款业务的人员要及时更换。 （三）优质服务。受委托银行要按规定设置投诉箱、意见箱、专门服务窗口，主动公开贷款业务政策规定、服务承诺，建立有效的贷款业务服务工作机制，高度重视职工投诉情况，为职工提供快速、便捷、高效、优质的服务。 第十五条  贷款风险控制能力方面考核的指标包括： （一）贷款内控制度。良好的内控制度是防范贷款风险的重要保障，受委托银行要高度重视贷款内控制度建设，特别是与逾期贷款催收相关的内控制度。 （二）贷款逾期率。贷款逾期率是贷款风险控制能力量化考核的最重要指标，受委托银行要高度重视贷款逾期率，采取有效措施将其控制在规定的范围内。 第十六条  贷款管理规范化方面考核的主要指标包括： （一）贷款受理的及时性、规范性、合规性。各受委托银行应规范贷款受理审核，贷款信息录入及时、准确，贷款电子档案完整、清晰。 （二）借款合同签订的合规性、准确性和及时性。各受委托银行应根据《住房公积金定向委托贷款协议书》及《住房公积金定向委托贷款补充协议书》的约定，与借款人签订借款合同、办理期房抵押、及时将期房抵押转为现房抵押。 （三）贷款发放的合规性、准确性和及时性。各受委托银行要及时请款及报送请款资料，确保放款账户和发放金额准确无误，及时处理发放失败的贷款。 （四）贷后管理的规范性、准确性和及时性。各受委托银行应规范管理贷款档案，及时将扣收的还贷本息划转到指定账户,协助借款人办理贷款结清后权证退还及抵押注销手续，抵押权证和贷款保证金要规范管理。 受委托银行在考核期间内有下列情形之一的，不进行具体指标考核，考核期得分为60分： （一）因未落实抵押或抵押信息错误而导致抵押物悬空的； （二）贷款发放串户的； （三）未按直属局要求或相关规定对发生逾期的借款人提起诉讼的； （四）发生重大差错给我局造成损失的。 第十八条  委托贷款业务考核以受委托银行的经办网点为单位，每考核期终了，按照《住房公积金委托贷款业务考核评分标准》评分。 考核评分采用百分制，每一考核指标单独计分，未达本办法要求的则在本项分值范围内予以扣分，扣完本项分值为止，各项指标得分加总得出考核得分。 第十九条  直属局应将对受委托银行的考核评分结果，在本局所有受委托银行范围内进行通报。受委托银行对结果有异议的可向直属局提出反馈意见，直属局应进行复查。 第二十条  直属局应在考核期终了后的第一个月完成对考 核期委贷业务的考核评分，并将考核评分结果上报省局贷款管理处复核。 省局贷款管理处复核时，有权要求直属局提供考核评分证明资料及相关说明，并可以对不合理的考核评分予以更正。 各受委托银行考核评分以省局委托业务及服务考核领导小组最终审核结果为准。   第四章  财务结算业务考核   第二十一条  财务结算业务考核内容主要包括受委托银行承办的归集、贷款业务涉及银行存款结算业务的完成情况、完成质量和规范化管理情况。 第二十二条  财务结算业务考核指标主要包括：人员管理、结算业务管理和银行系统反馈信息管理等与住房公积金结算业务有关方面。 第二十三条  财务结算业务考核的主要指标包括： （一）人员管理。受委托银行要高度重视住房公积金结算业务，建立有效的结算业务岗位责任机制，应指定1名工作人员负责管理住房公积金结算业务，结算业务经办人员要认真履行职责，注重与省局计划财务处的沟通协作，积极配合省局计划财务处的工作。 （二）结算业务管理规范化。受委托银行结算业务经办人员提供相应材料应及时准确；办理线下资金划转、定期存款存入解付等业务应及时；报送银行回单、对账单应及时准确；银行在处理业务过程中，出现业务差错应主动处理。 （三）银行系统反馈信息管理规范化。受委托银行反馈至我局信息系统的信息应齐全准确，银行流水不得缺失、重复；银行办理我局银行存款有关业务未经我局批准不得擅自冲账；受委托银行办理相关财务结算业务时应准确，不得重复出账。 第二十四条  考核以住房公积金财务结算业务受理银行为单位。每考核期终了，按照《住房公积金委托财务结算业务考核评分标准》对结算业务的完成情况、完成质量和规范化管理情况评分。 考核评分采用50分制，每一考核指标单独计分，未达本办法要求的则在本项分值范围内予以扣分，扣完本项分值为止，各项指标得分加总得出考核得分。 第二十五条  省局计划财务处应将对受委托银行的考核评分结果，在所有受委托银行范围内进行通报。受委托银行对结果有异议的可向省局计划财务处提出反馈意见，省局计划财务处应进行复查。各受委托银行考核评分以省局委托业务及服务考核领导小组最终审核结果为准。 第二十六条  省局计划财务处在考核期终了后的第一个月自行完成对考核期财务结算业务的考核评分，并将考核评分结果上报委托业务及服务考核领导小组审核。报送材料应包括每项考核指标得分及评分标准中所列子项的扣分明细。   第五章  信息化服务考核   第二十七条  信息化服务质量考核内容主要包括受委托银行的信息化服务人员组织情况和信息化工作完成情况。 第二十八条  信息化服务人员组织情况是指考核期内受委托银行对我局的信息化服务的人员组织情况。主要指标包括： （一）对接人员组织情况。受委托银行要高度重视住房公积金信息化服务，成立信息化服务小组，与我局建立通畅的信息化服务事项沟通办理渠道。信息化服务小组中，应固定设有一名总协调人具体负责系统异常问题解决、信息化工作推进等信息化服务事项的对接响应和传达，并至少指定技术负责人和业务负责人各一名负责具体事务的推进落实。受委托银行的信息化服务总协调人、技术负责人和业务负责人要认真履行职责、注重及时沟通，迅速落实我局提出的各类信息化服务工作事项。 （二）异常柜员的占比情况。受委托银行要根据业务实际情况，建立稳定的住房公积金业务经办人员队伍，合理使用我局核心业务系统的柜员账户资源，不得随意调整住房公积金业务经办人员，切实降低长时间未使用以及停用的柜员账户在柜员账户总数中所占的比例。受委托银行对辖内业务经办柜员的管理应由各营业网点及时与同级住房公积金管理局行文沟通。对建立柜员账户、变更柜员权限、停用柜员账户的，应当提出合理的依据。对经办人员因故调离住房公积金业务的，应当及时申请停用相应的柜员账户。  （三）业务系统安全操作情况。受委托银行要采取必要的措施，保证工作人员使用我局业务系统过程中的信息安全和业务安全，杜绝一号多登、冒用账号等违规操作。因违规操作导致业务信息泄露、工作人员违规办理业务等安全事故的，我局将依法追究事故责任并移交相关部门处理。 第二十九条  信息化工作完成情况是指考核期内受委托银行配合我局完成各项信息化建设工作的情况。主要指标包括： （一）服务异常情况。受委托银行要对我局告知的系统异常问题引起高度重视，由信息化服务小组协调业务和技术团队查找原因、分析问题、给出解决方案。我局告知异常问题后，受委托银行要在当天予以回复确认，在第二个自然日回复分析结果、并与我局商定解决异常问题的具体措施和处理时限，在处理时限届满前完成对异常问题的修正处理，保障我局核心业务系统与银行系统间的各类线上业务正常运行。 （二）重点工作完成情况。受委托银行要及时组织业务和技术团队，快速落实我局商请协助推进的信息化建设工作事项，对确实无法解决的事项，应当给出合理的回复、提出可行的建议。我局将在信息化建设工作事项的办理期限届满之后，发文通报各受委托银行的完成情况。 第三十条  考核以受委托银行的省级分行为单位。每考核期终了，按照《住房公积金业务承办银行信息化服务质量评分表》对信息化服务质量情况评分。 考核评分采用50分制，每一考核指标单独计分，每一考核指标按本办法的相关要求在其分值范围内予以扣分或加分，各项指标得分加总得出考核得分。 第三十一条  省局信息管理处应将对受委托银行的考核评分结果，在所有受委托银行范围内进行通报。受托银行对结果有异议的可向省局信息管理处提出反馈意见，省局信息管理处应进行复查。各受委托银行考核评分以省局委托业务及服务考核领导小组最终审核结果为准。 第三十二条  省局信息管理处在考核期终了后的第一个月自行完成对考核期信息化服务质量的考核评分，并将考核评分结果上报省局委托业务及服务考核领导小组审核。报送材料应包括每项考核指标得分及评分标准中所列子项的扣分明细。   第六章  考核结果运用   第三十三条  省局计划财务处将所有考核项目复审后的考核评分结果进行汇总整理，分别计算出归集业务综合得分和贷款业务综合得分，抄送各受委托银行。必要时，可将评分结果抄报住房公积金业务相关监管部门。 归集综合考核得分为委托归集业务、财务结算业务、信息化服务业务三项业务考核得分之和除以2。 贷款综合考核得分为委托贷款业务、财务结算业务、信息化服务业务三项业务考核得分之和除以2。 第三十四条  受委托银行在考核期间内有下列情形之一的，取消考核资格： （一）违反住房公积金业务操作规程，造成严重后果的； （二）未经直属局授权办理结算事项，发生资金风险的； （三）有其他严重违反住房公积金管理规定行为的。 第三十五条  直属局依据本办法考核结果，经批准后按对应综合考核得分百分比计算受委托银行手续费。被取消考核资格的受委托银行，当期不予支付手续费。 第三十六条  对被取消考核资格的受委托银行可暂停委托办理新增业务等措施，具体标准和措施由直属局拟定后报省局批准后执行。   第七章  附则   第三十七条  省局每年可根据管理需要及本办法执行情况，相应调整考核内容和项目分值。 第三十八条  原海南省住房公积金管理局《关于印发和》（琼公积金〔2015〕64号）废止。 第三十九条  本办法由海南省住房公积金管理局负责解释。

10家优质企业推出280余个岗位！奉贤为大学生提供就业“云服务”

5月18日，由奉贤区人社局与上海电子信息职业技术学院联合主办的“职等你来，就业同行”2022年奉贤区“百日千万网络招聘专项行动”暨就业服务进高校活动举行。本次活动共对接了80余家企业，其中10家优质企业参与了线上招聘，现场推出了涵盖航空、通讯、电气、检测、餐饮等行业的280余个就业岗位。活动通过“腾讯会议”线上直播的方式为大学生提供就业“云服务”，实现了求职与招聘的“云连线”，最大限度降低疫情对大学生就业带来的影响，进一步助力大学生求职与企业招聘精准对接。来自航菱航空的丁经理表示，非常高兴可以来参加此次网络招聘，专业技术工种招聘难，技能人才一直是公司发展中的急需人才，此次招聘会面向的院校专业背景强，与企业现阶段的用工需求契合度高，人社局这次主办的线上招聘为我们和专业院校牵线搭桥，打通了专业人才的招聘渠道，解决了企业在人才招聘上的困境，真的是为企业解了燃眉之急。据悉，奉贤区人社局正在积极为各高校与企业牵线搭桥，对反映存在缺工问题的复工复产企业，结合用工需求与岗位特点，有针对性安排对接交流，致力同步解决好高校毕业生 “求职难 ” “就业难”与企业 “招工难”“用工荒 ”问题。同时，针对在奉高校的专业特色，逐校对照专业细分行业门类筛选推送适配岗位信息，开展 “一校一主题”校园招聘活动，组织开展小规模、精准化、订制式的云上招聘会。不仅如此，为深入推进高技能人才培养和促进大学生就业创业，奉贤区人社局与在奉高校签订合作框架协议，优化就业服务措施，全力以赴促进高校毕业生尽快就业。

助力复工复产，这位“90后”铁路调令员用“哒哒哒”模式快速出击

“上海虹桥至天津西G261/1次临时恢复开行，车底使用CR400BF担当，定员576人……”伴随着“哒哒哒”的键盘声，曹欹一边低声复述客调命令，一边将列车开行信息分站区迅速摘录下来。曹欹，铁路上海站客运营销分中心的一名青年党员，负责上海站、上海南站、上海虹桥站的客调命令接发、票库信息核对，以及售票动态监控等工作。3月底，上海实施封控，“90后”青年党员曹欹主动请缨：“我还没成家，也没什么负担，我留下来吧！”那天起，他便吃住在车站，开始了长达50余天的“居家”工作。封控初期，正逢铁路实施“4.8”新运行图，但受疫情影响，列车大面积停运，列车换编调令与停运调令交织下发，使本就复杂的票额信息维护工作变得更为繁琐。为了确保信息准确，曹欹耐心地以车厢为单位进行逐个核对。虽然增大了工作量，却做到了列车编组、运能配置精准无误，及时准确地完成了“4.8”调图工作。根据上海市疫情防控政策要求，5月15日至20日，天津、长沙等方向列车阶段性恢复开行。都说兵马未动，粮草先行。“恢复开行的列车在车票开售前，必须认真核对调令，做到日期、站、车、票一致。”曹欹说，“尤其现在列车开行变化几乎一日一变，如果在车票开售前不核对清楚信息，旅客上车找不到座位那都是最轻的，甚至有可能影响到整条线甚至整个运行图。”曹欹深知自己责任重大，面对接踵而至的列车开行调令，他认真核对调令，动态了解列车信息变化，根据每趟列车每天的实际票库情况，按站区、类别逐条归纳和下发，坚持做到“日清日结”，为列车安全开行打下坚实基础。由于曹欹签收、翻译、传递调令又快又准，同事们给他取了一个亲切的绰号“调令‘快手’”。“小曹特别热心，还是枚暖男。”同在营销分中心工作的姚一丹提起曹欹就赞不绝口。封控期间，大家换洗衣物带的不多，且单位没有晾晒场所，“暖男”曹欹利用闲置的办公桌椅和绳子制作了简易晾衣架，改善留站人员的居住条件。“在车站坚守了近两个月，现在终于要看到曙光了。在这个决战决胜的关键时刻，我更要仔细做好每一条调令的核对、票库信息的查询，为上海全面复工复产作贡献。”曹欹说。

德兴多点发力圆残疾人就业梦

开展实用技能培训、大力扶持残疾人就业创业基地、集中安置残疾人就业……德兴市将促进残疾人就业作为改善残疾人民生的重要举措，多措并举保障残疾人就业创业，残疾人就业取得明显成效。加强就业技能培训，增强残疾人自我“造血”功能。为提升残疾人职业技能素养，做到就业即上岗，上岗即稳定，德兴市采取“残疾人免费培训、残保金全额买单”的模式，先后举办了残疾人电子商务培训和残疾人实用技术培训班，共计培训175人次；联合文广新旅局对全市农家书屋115名残疾人管理员进行培训，提升残疾人图书管理业务工作技能，更好地发挥残疾人图书管理员的作用。精准扶持残疾人就业创业基地，辐射带动更多残疾人就业。按照相关规定，对残疾人创业并符合扶持要求的进行政策、资金等扶持。2021年至今共发放扶持资金38万元，对9家残疾人自主创业和集中就业突出的阳光示范基地给予了2万－8万元的无偿扶持，共吸纳53名残疾人就业。推荐德兴市双林种养殖专业合作社成功申报为省阳光助残就业创业基地，获得扶持资金10万元，安置了15名残疾人就业。鼓励企事业单位集中安置残疾人就业，加强残疾人就业保障金的征管工作。共审核机关、事业单位和企业62家，安置645名残疾人就业。保洁员、护林员、农家书屋管理员等公益性岗位优先安排残疾人，共安置残疾人194人。同时主动协调财政、税务等部门针对各类经济组织严格落实分类减免政策，全面宣传引导，鼓励安置残疾人就业。目前，德兴市共有残疾人8千余名，下一步，德兴市残联将继续探索创新残疾人创业就业机制，建立健全残疾人基本公共服务体系，继续完善常态化、制度化的残疾人技能培训机制，不断探索政策扶持、服务保障、载体带动“三位一体”的残疾人稳就业机制，全力促进残疾人稳就业、保增长。

“好宁嫂”助移民妇女创业就业

“现在不管是照顾老人还是照顾孩子，家政员都供不应求，我是从事家政服务的直接受益者，也希望带动更多姐妹掌握技能、增收致富。”5月16日，自治区妇联“好宁嫂”巾帼家政大宣讲活动走进石嘴山市大武口区星海镇隆惠村，4位优秀“好宁嫂”现身说法，为“好宁嫂”巾帼家政代言。据自治区妇联相关负责人介绍，此次家政进乡村大宣讲活动是为广大农村妇女办实事、办好事的具体体现，将围绕百万移民致富提升行动，发挥巾帼家政“好宁嫂”示范引领作用，组织宁夏家政行业优秀人才、行业先锋深入区、市、县（乡）三级重点村（社区）、移民安置村（社区）开展宣讲活动，通过励志故事宣讲、政策解读、技能培训等形式，引导农村妇女转变观念，使更多农村妇女投身家政行业实现创业就业。2021年，自治区妇联改造建成宁夏首家巾帼家政实训基地，发挥“联”字作用和示范带动作用，创建“好宁嫂”家政品牌，加强家政服务工作引导，在五个地市分别授牌成立巾帼家政实训基地，为想学习家政技能、从事家政服务工作的妇女搭建平台，已累计培训各类家政从业人员8000人次，带动4000多名妇女在家政行业实现创业就业，向发达省份输送家政人员40余人，每月待遇在1万元到3万元之间。下一步，自治区妇联将持续加强家政服务供需对接，引导和鼓励农村劳动力特别是农村妇女到家政服务领域就业，使这个朝阳产业和兴农行动成为惠及城乡百姓的爱心工程。

HR:大学生就业难，找不到工作怎么办？

“大学生就业难”是历年话题，今年也备受关注。数据统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万；上海今年毕业生人数为22.7万人，较去年增加2万人，增量为5年来最多。毕业生规模增大，外加疫情影响，大学生就业压力很大。很多同学都在焦虑，如果找不到工作怎么办？观点一：就业困难之下，要学会妥协和将就从数据上看，增加的就业人数和受疫情影响缩减的岗位数，正让大学生们遭遇就业寒冬。但也要看到，无论从上海还是上升到国家层面，都为促进大学生等青年就业出台了很多举措。比如，上海11个部门已经联合出台促进高校毕业生就业创业的文件，把基层政策性岗位、企业税收减免和社保补贴、创业贷款优惠等就业创业促进措施和盘托出，其中有不少很有力度的支持政策。比如：市属、区属国企今年的招聘计划将安排不低于50%的岗位定向招聘我市高校毕业生，区、街镇年度公务员和事业单位招录计划将向应届毕业生倾斜等。而国务院近日也出台了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，对大学生找工作、实习、自主创业、灵活就业、办理就业手续有一揽子的举措。所以说，大学生就业难也不难，而且就业市场上确实存在着有人没活干，有活没人干的情况。这就需要大学生学会妥协和将就，面对现实困难现实困难，调整过高的预期。比如，有些同学非央企、国企等500强大企业不去，薪资要求比较高，工作地点有要求，最好是江浙沪，在上海的话郊区不考虑，要加班的不考虑，总的来说就是希望“钱多事儿少离家近，企业还要有名气”，这种就业心态就需要调整，降低过高要求，合理制定就业目标。比如，作为最有活力的中小企业可以考虑考虑，起薪低一点没关系，现阶段能养活自己就行。工作地点除了江浙沪，合肥、武汉、成都、长沙等准一线城市机会也很多。另外，作为年轻人也要有更强大的职场承压能力，适度加班是不可避免的。其次，要敢于进行自我突破，打破常规，抓住新的机遇。比如，现在各区都在招聘核酸检测员，是不是可以尝试起来？“团长”火热，能否成为一个新职业？公共岗位目前大量向大学生开放，要不要尝试下社工，从基层干起？甚至制造业大量缺人，是否考虑成为一名能学技术工作又稳定的“蓝领”？因此，面对就业困难，大学生在找工作的路上要学会妥协和将就，先找到一份工作做起来，也就是我们常说的“先就业再择业”，否则坚持固有不现实的目标等待“完美”的工作，那可能只有一次次失望，并错失更多机会了。观点二：找不到工作去“二战”考研？还是得再想想找工作这么难，要不我再去考研吧！很多今年考研落榜的同学心里可能闪过这个念头，到底要不要“二战”考研？需要面对这灵魂三问：想不想，能不能，值不值。首先，想不想，就是要从内心深处明确到底为什么考研。这几年考研成为一种流行趋势，一些学生落榜后被这股考研潮流裹挟，无意识的做出“二战”的决定。但大学生应该客观地对照本人的性格兴趣、职业生涯目标进行评估。比如，研究生阶段势必要开展一定程度的学术研究，这是你喜欢的吗？同样，研究生毕业之后，大部分同学还要面临就业选择，研究生就业率和就业质量并不一定比本科生高。所以从职业角度来讲，如果把考研当作暂时逃避就业和承担社会责任的一种途径，那还是放弃吧。其次，能不能，就是“二战”备考能不能顺利闯过这些关口。第一，心理关。“二战”考研将面临更多来自自身、家庭、朋友等压力，长时间的枯燥备考会加重这些心理负担。第二，竞争关。这几年考研录取分数线水涨船高，超过400分的学科学校比比皆是，还会有越来越多的大三学生加入考研大军，录取率会持续走低。第三，环境关。不同于大三时期的备考，“二战”是孤军奋战，备考环境、氛围等都发生了改变，面临新的学习环境，你做好准备了吗？最后，值不值，“二战”考研是最优解吗？如果能“二战”幸运上岸，还要3年才能毕业，届时工作就好好找了吗？如果本科毕业后直接就业，这几年的工作所获的的职场能力、视野的开拓、岗位晋升机会等，收益率也会很大。另外，还要算一笔经济账。目前本科生和研究生起薪相差并不大，但经过了1年备考3年读研，也就是4年时间后，本科生的薪酬将会超过一位应届研究生的起薪。所以，“二战”考研因人而异，要想清楚了再战。观点三：掌握企业最需要的这些能力，最难就业的一定不是你！事实上，找工作要打有准备的仗，如果满足了企业所需要的种种能力，自然不愁找不到工作。那现在企业都需要大学生掌握哪些能力呢？第一，要稳定，踏实。也就是说，可以有当老板的目标，但也要有打工的心态。企业招聘成本越来越高，对招聘员工都有用人计划和规划。有些企业面临的现实是，上周刚招聘好的大学生，这周就辞职了，而且辞职理由都很随意，比如办公室环境不好，通勤有点远，不开心就不想干了。遇到困难就脚底抹油，是任何一家企业都不愿意招录的员工，所以大学生要调整好心态，踏踏实实的在岗位上成长。第二，要肯学习，能吃苦。现在企业招聘时，都很看重大学生的学习能力和吃苦能力。比如为何企业看中成绩排名和学生干部经历？这是因为如果成绩能排到班级前十名，至少能证明学习能力不会太差。担任过学生干部的话，沟通协调能力强，心理承受能力更好，能吃苦，可以更快速进入工作角色。第三，适应能力强，主动性强。这几年，企业对应届生的要求一直在提高，希望学生掌握复合型技能。除了以读写表达能力、逻辑能力、学习能力、合作能力和情绪管理能力等为代表的基本能力，企业还希望大学生具有比较强的适应能力和主动性。面对瞬息万变的市场机会，企业希望员工能尽快适应职场环境、工作压力，还要敢于挑战新的领域。所以说，在最难就业季，大学生们要从明确自我认知开始，到写简历、面试、了解不同的行业和企业，不打无准备之仗。另外，也要锻炼和提高自己的能力，训练自己的求职技巧，调整就业心态。这样最难就业季，难的一定不是你。

HR:职场脱口秀|找工作需要“将就”吗？

既然找工作这么难，我们是否要学会妥协和将就呢？理性的答案是：要。首先，这里所说的“将就”是面对现实困难，调整过高的预期。比如，有些毕业生非央企、国企等500强大企业不去，起薪非五位数不去，工作地点最好是江浙沪，连上海郊区也不考虑，还有要加班的不考虑……总的来说就是希望“钱多事儿少离家近，企业还要有名气”，这种就业心态就需要调整。怎么调整？比如，作为有活力的中小企业可以考虑考虑，起薪低一点没关系，现阶段能养活自己就行……工作地点除了江浙沪，合肥、武汉、成都、长沙等准一线城市机会也很多。另外，作为年轻人也要有更强大的职场承压能力，适度加班、出差等是不可避免的。其次，“将就”有时需要我们打破常规，着眼新的机遇。我们大学生朋友一方面感觉工作难找，甚至感叹“风口行业”都已过去，殊不知，当下看似不起眼、无人问津的职业，却潜藏在经济发展新的赛道中。比如，现在各区都在招聘核酸检测员，是不是可以尝试起来？“团长”火热，能否从这个新职业入手、寻找更大的商机？公共岗位目前大量向大学生开放，要不要尝试下社工，从基层干起、历练和人打交道的基本功？总之，现在的“将就”，是为了以后的“不将就”。现在的“将就”，可以看成是大学生职场路上的每一个台阶，只有拾级而上，才能距离自己的目标和梦想越来越近。否则，坚持固有目标等待“完美”的工作，那可能只有一次次失望，并错失更多机会了。

HR:出国留学，如何做好职业规划？

出国留学让海外学子收获的不仅是学识，还开阔了眼界，提升了综合能力。对于学子们来说，该如何进行职业规划，迎接就业的机遇和挑战？就此，本报记者采访了几名中国留学生和职业规划领域相关专家，以助力学子们开启职业生涯。搜集信息提早准备“学子在决定要出国留学时，职业规划就应同步开始。要思考选择什么专业以及该专业未来的就业方向，意向行业的前景、薪酬收入、产品和服务模式等问题。”北京首经人力资源开发中心主任王瑱认为，职业规划不是等留学生快毕业时甚至已经毕业才去启动的一项工作，而是要提早提上日程，这有助于职业生涯发展顺利。陈子鹭是英国谢菲尔德大学景观建筑专业的大三学生，当初在选择专业时，她就曾主动搜集信息，做过明确的职业设想。“据我了解，景观建筑专业就业方向包括园林景观设计、建筑规划、房地产开发、基建管理等，随着城市建设和环境建设的发展，这类岗位的需求会越来越大。此外，谢菲尔德大学该专业的排名位于世界前列，课程安排全面、丰富，学校每年公布的该专业的就业率也很高，因此我选择了来这里就读。”此外，王瑱建议海外学子在留学期间，要提前了解国内招聘的进度，不要等到毕业回国后才开始关注心仪单位的招聘信息，更早参与能有更多的机会。“国内校招通常分为春招和秋招，这与国内高校学期设置相对应。秋招一般在9月到11月，春招一般在3月到5月。大部分的招聘岗位都能在秋招期间找到合适人选，春招时的岗位数量就会有一定比例的缩减，因此，海外学子一定要提前关注国内大型招聘平台、目标企业官网动态。”如何找到合适职业“有不少留学生并未真正了解自己的想法，不是根据自己的现实情况制订职业规划，而是遵从父母、老师的建议。”在王瑱看来，个体的能力、兴趣、性格等差异很大，没有一个个体的职业规划是可以复制的，因此，必须要根据个人情况来开展职业规划。那么，如何找到适合自己的职业呢？“在校学生可以在假期争取更多实习机会，积累经验，了解不同行业发展趋势，从而找到适合自己的职业方向。”领英中国产品运营总监与校园品牌负责人陈怡静如是建议。此外，学生在留学期间学习核心专业课程的同时，也可以尝试多选修感兴趣的课程，了解不同学科的专业知识和思维理念，为找到适合自己的职业做准备。“虽然商科专业比较热门，但我的兴趣爱好比较文艺，喜欢画画、书法等，所以选择了更适合我的景观建筑专业。”陈子鹭谈到自身体会时说，“大二暑假时，我在杭州的一个设计院实习。这段经历让我把知识运用到了实践中，不仅开拓了行业视野，还让我更加明确未来的职业目标。我身边也有不少同学在大一就开始实习，早早做规划是很有必要的。”“在求职过程中，学子们会面临各种选择，每个选择都和自己的能力、信息、视野范围等息息相关。”陈怡静补充说，“在探索职业的道路上，留学生一定要找准信息渠道，比如重视连接校友关系和目标公司的人脉，跨地域、跨代际地去拓展信息渠道。同时，还可以与来自不同国家和地区的从业者进行交流，在不断变化的人才市场中找准方向。”发挥留学生优势要做好职业规划，明确自身竞争优势是不能忽视的一步。对中国留学生而言，海外学习的经历能带来哪些竞争优势？如何利用好这些优势，使求职之路更加顺利？“根据领英的调研报告，近半数海外学子会担忧留学生这个身份优势不明显，求职竞争力小。实际上，国际化视野、多元思考能力就是留学生的明显优势。”陈怡静认为，企业招聘更看重一个人在职场上的学习能力、上升潜力。留学生在跨文化环境中可以开阔视野，对企业需要的创新思路及实践方法有更高的匹配度。“留学时能接触到许多优质、国际化的资源，比如在英国谢菲尔德大学，不少建筑专业的教授是国际知名设计师，他们在全球各平台受邀做讲座。作为本校学子，我可以近距离得到他们的指导。”陈子鹭说，“同时，谢菲尔德大学的学生也有机会参与学校和其他国家高校合办的活动，这些经历可以带来独特体验，也让我的求职简历更加丰富、有亮点。”除此之外，根据领英相关统计数据，具有全球化背景的企业在招聘时对留学生更加青睐。“留学生的语言优势、跨文化沟通能力等都是这些企业所看重的。”陈怡静解释说。毕业于德国斯图加特大学的苏子仁倾向到外企工作，“外企在招聘时会考察应聘者的英语能力，这是留学生展现特长的机会。比如，我在第一轮面试中就用英语回答了个人简历、性格、经历等。另外，在国外有过实习经历的同学，对外企氛围相对熟悉”。

企业淡旺季临时用工最佳选择劳务外包

在日常生产中，有很多的时节性用工企业，每逢到一定的时间订单产量就会增加很多，过了时节就订单下降，那么人员配备就是问题。如果在订单多的时候招聘人员，那么订单少的时候这部分人的工资和保险都是支出成本，增加企业经营成本。所以这时候运用临时工外包便是一种不错的用工办法，一旦企业的定单增加或产品转型，就能够向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于空闲是又糜费了职工，两全其美，节省成本。 企业通过劳务外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。劳务外包的好处：1、降低用人单位管理成本。2、缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活。3、人力资源管理的服务更加专业化、合理化。4、获得快速全面的招聘服务。5、劳务外包公司应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质。6、企业使用劳务外包可以减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务。

什么是失业保险？失业保险金是什么意思？——海口社保代缴

海南社保代缴——海南远创人力资源管理有限公司，是经工商管理部门注册，由人力资源和社会保证部门备案,具有劳务差遣资质的人力资源服务供货商，海南专业的人事外包服务企业之一。 今天海南远创人力资源带大家了解什么是失业保险？失业保险金是什么意思？失业顾名思义就是失去工作，暂时没有工作。为了确保失业人员尽快在就业，保障失业人员失业期间基本生活，我国政府推行了失业保险制度。政府要求用人单位必须按照规定为职员参加失业保险，以便劳动者失业后领取失业金。那失业保险是什么意思？失业保险金又是什么意思？ 失业保险是什么意思？ 失业保险属于社会保险五大险种之一，其是指通过国家立法强制执行的，在劳动者由于非本人原因而去工作、收入终端、失去生活来源时，从国家和社会获得帮助的一种社会保障制度。其属于社会保障体系重要组成部分，其实施主要目的就是确保暂时失业人员基本生活，促进再就业，维护社会稳定与和谐。目前我国失业保险待遇主要包括失业保险金、失业医疗保险待遇、一次性失业生活补助金、职业培训等等。 失业保险金是什么意思？ 失业保险金简称失业金，是指失业保险经办机构依法支付给失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。其由失业保险基金支付。但并非人人可以领取失业保险金，只有符合失业保险金领取条件方可。根据我国失业保险条例规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。 以上是海南远创人力资源编写的关于的一个解读，希望能帮助你对社保知识有更深的了解。大家可以点击对社保代缴有跟多的了解和学习！未来，我们也将继续带来最近最热门的社保信息。 海南远创人力资源社保代缴、人事外包于一身，是您身边的社保专家，海南社保代缴哪家好，云南远创人力资源竭诚为为您服务！ 标签：海南社保代缴    海南社保代理  海口社保代缴  海口社保代理   养老保险  医疗保险  失业保险    公积金 本文链接：http://hns.52mtc.com/display.asp?id=842

准生证在哪里办理？需要什么材料？——海南社保代缴

海南社保代缴——海南远创人力资源管理有限公司，是经工商管理部门注册，由人力资源和社会保证部门备案,具有劳务差遣资质的人力资源服务供货商，海南专业的人事外包服务企业之一。 今天海南远创人力资源带大家科普关于准生证相关知识。准生证一般是由县级以上的人口与计划生育部门进行核发,如果需办理一般可以去女方户籍所在地的街道办事处或者计生办进行办理及领取,当前,随着二胎开放,生育两个以内(含两个)孩子的,无需审批。 准生证在哪里办理 准生证一般在夫妻双方户籍所在地或现居地的街道办事处或计生办办理。办理准生证，需要男女双方户籍所在地有关部门的配合，涉及到的部门包括：男女双方的户籍所在地的村委会、乡级计生办或街道办，县计生办或区计生办。 1、男女双方持各自的身份证和结婚证，到各自的户口所在地社区或者村委会或者本单位开具无子女证明信。 2、男方到乡级计生办或者街道办盖章。 3、男方再到县计生办或者区计生办盖章（先咨询乡级计生办或者街道办计生办是否需要，各地情况不一）。 4、持盖最高行政级别计生办章的男方证明信连同女方的无子女证明信以及结婚证和双方身份证到女方户籍处街道办事处可以办理准生证。 准生证办理需要什么材料 一般办理准生证需带双方身份证、结婚证、婚育证明、户口本和医院开具的妊娠诊断证明等证件。具体办理准生证需要的证件如下： 1、男女双方身份证； 2、男女双方户口本； 3、结婚证原件； 4、男女双方婚育证明（在双方所在单位或社区开具）； 5、免冠照片各一张； 6、医院开具的已怀孕诊断书； 注意：以上材料必须携带原件，使用黑色钢笔、碳素笔、复印件字迹清晰、公章清晰，复印件使用A4纸。另外如果男方是集体户口，需要单位或保卫处开具证明，同意其子女入户。 办理准生证需要什么手续 办理准生证需要什么手续？准生证可以在男女其中一方户籍所在地或现居地办理。办理准生证需要的手续如下： 1、男女双方持各自的户口本身份证和结婚证，到各自的户口所在地或现居地的社区或者村委会或者本单位开具婚育证明，并到计生办或者街道办盖章。 2、持盖计生办盖章的婚育证明、结婚证和双方身份证、照片以及医院诊断书，到其中一方的户籍处街道办事处或者乡级计生办，即可办理准生证。 准生证男女双方均可办理，只要双方证明齐全，在哪一方办准生证都不是问题，需要注意的是各地办理准生证所需材料、要求、流程可能会有差异，仅供参考!在外地工作的流动人口，国家专门有政策，方便流动人口办理生育服务证，详见《流动人口计划生育工作条例》的规定。流动人口计划生育工作的办理，以现居住地为主，户籍所在地配合。另外，也不存在一个地方“指标”满了，不给办理生育服务证。 以上是海南远创人力资源编写的关于的一个解读，希望能帮助你对社保知识有更深的了解。大家可以点击对社保代缴有跟多的了解和学习！未来，我们也将继续带来最近最热门的社保信息。 海南远创人力资源社保代缴、人事外包于一身，是您身边的社保专家，海南社保代缴哪家好，云南远创人力资源竭诚为为您服务！ 标签：海南社保代缴    海南社保代理  海口社保代缴  海口社保代理   养老保险  医疗保险  失业保险    公积金 本文链接：http://hns.52mtc.com/display.asp?id=843

工伤保险赔偿范围及赔偿标准——海口社保代缴

海南社保代缴——海南远创人力资源管理有限公司，是经工商管理部门注册，由人力资源和社会保证部门备案,具有劳务差遣资质的人力资源服务供货商，海南专业的人事外包服务企业之一。 今天海南远创人力资源带大家了解工伤保险赔偿范围及赔偿标准。人单位为本单位职工缴纳工伤保险是法定的义务,职工发生工伤事故后,参保的可以享受工伤保险待遇,各项补偿由工伤保险基金支付,今天,小编就工伤保险赔偿范围及标准等给大家做个整理说明。 工伤保险赔偿范围 工伤赔偿的范围有两个，一个是由所购买的工伤保险赔付，另一个是由用人单位直接赔付。按照法律规定，由工伤保险部分赔付的部分是包括医疗费用，购买辅助器具费用，住院治疗的伙食费等较为琐碎的治疗费用，还有按照每个月支付的伤残津贴费用，申请劳动能力鉴定的费用也是由保险支付的，保险支付的多数是直接费用。 工伤保险赔偿标准 一、医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 二、住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 三、误工费(停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 四、护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 以上是海南远创人力资源编写的关于的一个解读，希望能帮助你对社保知识有更深的了解。大家可以点击对社保代缴有跟多的了解和学习！未来，我们也将继续带来最近最热门的社保信息。 海南远创人力资源社保代缴、人事外包于一身，是您身边的社保专家，海南社保代缴哪家好，云南远创人力资源竭诚为为您服务！ 标签：海南社保代缴    海南社保代理  海口社保代缴  海口社保代理   养老保险  医疗保险  失业保险    公积金 本文链接：http://hns.52mtc.com/display.asp?id=844

社会养老保险是什么？——海南社保代缴

海南社保代缴——海南远创人力资源管理有限公司，是经工商管理部门注册，由人力资源和社会保证部门备案,具有劳务差遣资质的人力资源服务供货商，海南专业的人事外包服务企业之一。 今天海南远创人力资源带大家了解什么是养老保险。养老保险是政府依法建立的保障劳动者在老年丧失劳动能力、退出劳动力队伍后的基本生活的制度，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 什么是养老保险？ 【答】：养老保险是政府依法建立的保障劳动者在老年丧失劳动能力、退出劳动力队伍后的基本生活的制度，是社会保障制度的重要组成部分，我国的养老保险制度主要由三部分组成： 一是享受条件，主要包括年龄条件，工龄(缴费年限或视同缴费年限)条件，以及是否完全丧失劳动能力等； 二是离休、退休、退职待遇标准，主要是针对不同的离退休条件，而区别不同的保障水平； 三是退休养老金的筹措、基金管理办法以及监督检查等制度。 社会养老保险中的三层含义 1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。 2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 3、养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的，是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。 养老保险一般具有以下几个特点 1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金； 2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济； 3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。 以上是海南远创人力资源编写的关于的一个解读，希望能帮助你对社保知识有更深的了解。大家可以点击《社保、公积金、养老金重大调整,职工待遇有何变化》对社保代缴有跟多的了解和学习！未来，我们也将继续带来最近最热门的社保信息。 海南远创人力资源社保代缴、人事外包于一身，是您身边的社保专家，海南社保代缴哪家好，云南远创人力资源竭诚为为您服务！ 标签：海南社保代缴    海南社保代理  海口社保代缴  海口社保代理   养老保险    医疗保险    失业保险    公积金 本文链接：http://hns.52mtc.com/display.asp?id=840