神之招聘

1、询问需要招聘人员的要求

用人部门：你看着办，反正好的就行。

2、向用人部门推荐候选人

用人部门：这么久，你们就找到这样的人？

3、给候选人打电话

HR：您好，我是**公司的HR，看到您投递我们公司的简历......
候选人：不买不买，没钱没钱，什么都不买！

神之薪酬

1、和领导说明某岗位市场价已上涨

领导：证明你们能力的机会来了......

2、询问候选人的期望薪资

候选人：薪资没有达到**就不要谈了

神之留人

1、领导想留下某位想辞职的员工

领导：想办法留下他，他的要求都可以商量。

2、与员工长谈，了解问题并劝说

员工：没什么，就是工资太低了，快要活不下去了。

3、再向领导转达员工的要求

领导：年轻人嘛，不要只想着钱，眼界要宽一些。

4、再次很卖力的与员工谈心

员工：不好意思啊，我是真的要辞职了，下家都找好了。

5、艰难地向领导转达员工意思

领导：你怎么做事的？这样都搞不定？留个人很难吗？

神之培训

1、领导表达需要做做培训

领导：最近员工态度有些问题啊，你们搞个培训提提气。

2、通知员工参加培训

员工A：又培训，有意思吗？就会浪费时间！
员工B：这什么培训？洗脑的节奏。
员工C：人事这是要刷存在感么？

来源：互联网