每个求职者在找工作的时候，应该都会有一个朴素的念头，那就是“事少钱多离家近”，可惜理想是丰满的，现实却很骨感，原来上班只可能是“食少事烦诸葛公”……这时候你想着既然鱼与熊掌不可兼得，那就降低标准吧，结果发现且不谈“事少钱多”是否合理，离家近这一项才是真正的可遇不可求。

每家企业在招聘的时候，都会希望未来的员工能吃住在公司，为公司创造更多的效益，但是实际上老板们发现大部分员工都是卡着点来、踩着点走，你以为是员工不爱岗敬业？NO！是家太远！

随着城市化进程的加快，路途远近越来越成为企业和求职者都要考虑的一个关键问题。HR们会问“您家住在那里？”求职者会问“你们公司在哪？”在这样一个大环境下，远创人力集团的一个革命性的全新O2O社区招聘模式——“百米快聘”——应运而生。

“百米快聘”是基于地理位置的“互联网+”招聘平台，即尽量在最近的距离为求职者提供合适的岗位，为企业提供附近的人才，在“百米招聘”网上发布的招聘信息也会在对应的线下小区招聘橱窗专栏进行张贴宣传，是一种线上线下同时发布招聘信息的全新招聘渠道。在此渠道下，求职者对小区附近企业岗位信息一目了然，从此可以开始走路上班的生活，而企业也不用再担心员工因为两个小时的上下班时间而提出离职了。

“百米快聘”——家门口的求职与招聘。